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其实SEO也是高手层出不穷的一个行业，只不过是隐藏的比较好，这也很正常，毕竟那都是别人经历几年的时间研究出自己的方法。喜欢SEO就要好好包装自己的SEO，虽然每个SEOer的方法理念可能差不多，但是延伸出的想法和创意可谓是千差万别，百家争鸣。
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如果你只是懂得用站长工具看什么广告几天上首页，几天上前三，上首页才开始扣费的时候，我个人认为，你对SEO还不算喜爱，还没理解SEO。如果一个人看了上百篇SEO方面的博客或者文章，就说自己已经懂得SEO，然后去审视别人的SEO技术，那么他就太自以为是了，看得多不一定执行力就强。
SEO技术是让搜索引擎对你优化的关键词友好，使之有一个比较好的排名，懂一点的童鞋也肯定知道这是需要一定时间沉淀的。当然也有所谓的黑帽技术，可以使这个时间周期变短，如果一家公司招聘SEO岗位，重视的是这种恶意手段，我也只能说这家公司的企业站迟早和我们讲拜拜。大家都知道，百度对黑帽这种恶意手段可以说是打击力度越来越大，你用了，但是你没收到惩罚，那是时间上的问题，而不是默许使用。
相信许多SEOer应聘相关岗位的时候，面试官会问你们SEO这个是干嘛的，有什么用呢，一般这种时候都会讲一讲SEO的知识给面试官听，包括我也是这么做的。但是问题来了，很多面试官也会反问你们，那你们有什么好的独特方法使优化有捷径呢？也许很多童鞋在这个问题上就卡壳了。其实这个问题并不好回答，你也不必回答。面试官的问题来源于他对这个行业的不了解，而我认为你只要在网上有学习过别人的方法或者案例，最后有那么几次是有成效的，就已经很不错了。如果你想不出有什么好的捷径，也请不要怀疑自己曾经在SEO上付出的汗水。
给面试官的建议
现在站在面试官的角度来讲讲，当你面前的应聘者说出了网上的一些知识，并且也说了自己的工作经历和方案方法，请不要对他进行快速的判断，这个人优不优秀，因为SEO技术确实是很有限的，应聘者说出这些可千万不要妄下断定。如果在各位面试官面前的是个会用自己的创意方法来包装自己的SEO，那么这个人的潜力和能力是无穷的。
SEO本身就是一个需要不断开拓，不断学习的过程，公司应该更注重应聘者对SEO的研究和不断的探索精神，而不是一句“你能帮我把网站多久能做到首页”等等诸如此类的话。如果一家公司能够找到一个不断学习，并且在生活中还在不断研究的SEOer，这才是一家公司应当珍惜的财富。
作为一名面试官，面试官可以通过不断的交流来发现应聘者的能力，如果当面试官你觉得这身前的小伙不错，请你肯定他，如果觉得不行，请你否定他，而不是在交谈时说些两面性的话，这样会特别影响SEOer的价值感官。我是学开发的，我也面试过技术类岗位，给你一份试卷，题目都做对了，那么你符合公司的要求。但是SEO不一样，这个行业没有东西能够展现给面试官看。在一定的时间内，如果面试官通过交流看不清摸不透这名坐在你身前的应聘者，那这名面试官是不合格的，如果面试官你没有确凿的理由来否定一个SEOer，那么请你肯定他。
