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来源:时代财经作者:何青
编者按:
在全球汽车产业电气化转型加速的当下，锂电池产业链正在上演疯狂的创富神话，尤其是上游的锂矿和锂盐商。前期布局，“家里有矿”的上游企业赚得盆满钵满，净利润暴涨百倍；然而，锂价格的飙升也让下游电池厂和整车厂的成本压力倍增。在这样的市场中，一场全产业链企业参与的“赌局”正在打响:暴利的矿企背后，锂盐商、电池厂、主机厂都参与其中。新能源时代，赢千“锂”才能赢千里。
时代财经推出系列报道，从资本、人物故事、产业地理等角度盘点这场旷日持久的“锂矿之战”。
本科年薪10-15万元，硕士年薪12-27万元，博士年薪34-41万元，博士后津贴按政策48万元。此外，薪酬每年上调一次，核心人才享受股权激励计划...
这是欣旺达2022学校开出的工资。新能源浪潮的背后，是锂电池产业链上的企业对人才的渴求，从应届毕业生的薪资待遇就能看出来。
Wind数据显示，2021年，18家锂矿概念企业中，天齐锂业人均年薪成都定制网站高，达到31万元；中矿资源、西藏城投、盐湖股份人均年薪超过20万元，10家企业人均年薪在10-20万元之间。
“和我同批入职的应届硕士研究生，成都小程序开发公司年年薪一般在20-22万元，很多甚至能拿到30万元。”闫胜(化名)之前在985大学学材料。2020年硕士毕业后，进入国内一家头电池厂工作。
在江苏一家锂电池隔膜涂层公司工作了三年的万霞(化名)告诉时代财经记者:“随着锂电池产业链的快速扩张，他的工资也水涨船高，平均每年加薪30%。”
眼下，正值秋季招聘季，锂电池企业纷纷展开新一轮“招聘”。天齐锂业、赣锋锂业、当代安普科技有限公司、欣旺达等锂电产业链企业已启动校园招聘，面向材料、化学、电气自动化等专业招聘工艺工程师、R&D工程师等岗位。
随着企业加速扩张，锂电池人才争夺战已经打响。
龙头企业R&D人员平均薪酬超过30万
“生产的扩张太大了，整个行业对人才的需求非常大。”万霞感叹。
万霞毕业于某211院校材料工程专业，现在是一名工艺工程师。他告诉时代财经，公司的产能每年翻一番，他的工资也涨了，过去三年平均每年加薪30%。“自从我加入公司以来，公司的员工人数增加了一倍。现在常州分公司1000多人，全国有三家分公司。”
Wind数据显示，2021年，84家锂电池概念企业员工人数比上年增加20.15万人，增幅为31.35%。
一方面，新能源的发展带动了锂电池企业的业绩增长；另一方面，发电行业对人才的需求很大。随着行业的急速狂奔，各企业都使出浑身解数“抢人”“留人”，行业平均薪资明显上涨。
在原材料的“涨声”中，2021年上游矿企人均薪酬普遍上涨。Wind数据显示，18家锂矿概念企业中，10家企业平均年薪在10-20万元，中矿资源、西藏城投、盐湖股份平均年薪超过20万元。天齐锂业成都定制网站高，平均年薪31万元。此外，共有7家企业的人均薪酬涨幅超过1万元，其中西藏矿业和藏格矿业的年度薪酬涨幅最为显著，分别达到35%和32%。
关于R&D人员的薪酬，以锂矿龙头之一的天齐锂业为例。年报显示，2021年，公司R&D人员33人，薪酬1069.94万元，平均年薪32.42万元。
同时，公司计划到2025年拥有R&D人员近300人，其中海内外高层次专家比例力争达到5%，博士、副高级人员比例力争达到30%以上，硕士以上专业R&D人员比例力争达到70%以上。
2021年，电池龙头当代安普科技有限公司R&D人员达到10079人，较2020年的5592人增长80.24%；2021年，其R&D费用包括员工薪酬34.52亿元，2020年，这一数字为14.24亿元。2021年，当代安普科技有限公司R&D人员平均薪酬为34.2万，较2020年增长34%。
万霞告诉时代财经，加薪是公司的基本运作。“我每年平均加薪30%，公司和当地政府还会提供人才补贴、租房补贴等。”万霞说，成都app软件开发公司自己入行以来，产能一直在扩大。企业争夺产能的背后，是对人才的进一步争夺。不仅是R&D、工艺设计等技术岗位的招聘，也是公司生产、销售、营销岗位的扩充。
据智联招聘智联研究院发布的《新能源行业人才需求与发展环境报告》显示，今年前5个月，新能源岗位平均招聘薪酬为每月10867元，高于行业平均水平每月9865元。其中，能源/矿产项目的员工薪酬成都定制网站高，为每月38490元。
除了给福里兹加薪和各种补贴，股权激励也成为上市公司留住人才的一大利器。
8月底，天齐锂业公司发布员工持股计划(草案)，拟回购股份总额1.36-2亿元用于员工持股，回购价格不超过150元/股。该计划参与总人数不超过240人，其中公司董事、监事9人。该计划股票价格为0元/股，锁定期为3年。
田丽实业表示，这一计划有利于防止人才流失，增强人才队伍的稳定性，延续其与公司的长期共同发展，提升公司人才的核心竞争力。
证券时报报道，据Wind统计，2021年至今年5月，超40只锂电池概念股发布了股权激励计划。
“扎堆”进锂电池企业
锂电池行业向市场释放大量工作机会的背后，也有一批从业者希望抓住机会，利用行业发展的优势。
“和我同批入职的应届硕士研究生年薪一般在20-22万元，很多甚至能拿到30万元。”严师傅毕业后，拿到了十几个offer。相比传统的化工材料企业，他成都网站设计公司 选择了在国内的一家头电池厂工作。
他介绍，除了月薪，公司的年终奖相当丰厚，有时甚至超过一整年的工资额。以应届毕业生成都小程序开发公司年工资为例。月薪12000元左右，年终奖多为6-10个月的工资，约7-12万元。有的人甚至可以拿到15个月的年终奖，约18万元。其中还透露，工作一年后，当地政府会按照月工资基数发放人才补贴，这也是一笔可观的数字。
“不仅是我，越来越多的同学都在从事锂电池行业。生化环境材料曾经被称为四大“天坑”专业，但近年来锂电池行业提供的就业岗位不断增加。无论是上游矿企、电池厂还是一些新能源车企，相关岗位都在增加，招聘力度大，待遇和工作环境都有很大改善。”严生说。
《新能源行业人才需求与发展环境报告》显示，今年前5个月，新能源行业岗位数量同比增长64.4%，高于全行业54.4个百分点。同时，新能源行业的招聘竞争指数为62.3，相当于一个招聘岗位有62.3份简历，高于全行业47.2的竞争指数。
“虽然人才需求量很大，但是人才的流动性也很强。”万霞告诉时代财经，产能扩张迫在眉睫，但员工短缺。一个人可能要干几个人的活，每个人的工作状态都饱和了。"
闫胜说，成都app软件开发公司“锂电池行业处于高速增长期，公司节奏快，每个项目的交付周期短，加班多。”虽然公司的待遇已经到了“头顶天花板”的程度，但闫胜还是选择了离职深造。目前在某985高校读博，从事锂电池研究。“锂电池行业的上升趋势毋庸置疑。之前在公司的研究所里，硕士是最基础的学位。而且我博士毕业后进入一家锂电池公司，待遇和关注度都会高很多。这是我读博的动力。毕业后，我会选择一份薪水和工作强度相对平衡的工作。”
离职后，严生在一次求职中更新了简历。当他离开时，他每周至少会接到两次猎头的电话。“每年发完年终奖，就是猎头挖人的高峰期，猎头的电话铺天盖地。”阎笙说道。
业内人士认为，锂电池行业是一个快速发展的新兴行业。目前，整个行业正处于扩大生产的时期。前期产能爬坡过程中出现的问题，会导致人才留存率下降，考验企业生产的标准化程度和组织能力。也有观点认为，人才流动整体偏高很正常，从侧面反映了这个行业的高度繁荣。
在巨大的人才缺口和汹涌的资金下，锂电池行业正在上演一场争夺战。亿纬锂能董事长刘金成在接受采访时表示，过去这个行业积累的各种人才，包括技术、工程、质量管理，都是不足的。在行业快速发展的过程中，人才短缺是一个普遍现象。“我相信高薪挖人或者高薪招人的现象还会长期存在，这是发展的显著特征。”刘成说。
