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才3年。现在一个高中毕业的进去机构里培训2 3个月。出来就是3年工作经验。你说他们能拿多少。
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如果你说能力不一样。你会这么说还会这么问啊 -0-
其实你的工作经验提供给你的机会主要是管理能力，知识能力已经不太重要了。所以要看你做项目主管有多久了，薪资，数不准。
一般说来，刚毕业，活力四射，总是有一股子冲劲，心里也梦，想把不懂的东西都先弄明白，充实而忙碌。就算每天需要占用吃饭、睡觉的时间去学习与努力，也不会觉得累，总之时刻都会激情高昂的样子。
后来，工作两三年，有足够的能力应付自己的工作了，也没有之前那般拼命劲了。每天做的工作游刃有余，准时上班，准点下班。这个时候你要了解到有两种情况：
1、这个工作你已经胜任了，也证明了你的能力水平。
2、你的工作中出现瓶颈了，除了现有能够处理的工作，你没有一丝进展。面对这两种情况，你要思考是否是处在了舒适区。
尽管，你每天熟练的处理手头工作，日子过得也特别快，但是总会感觉着空虚感和焦虑感相互交叠。所以，我相信你此刻需要跳出舒适区了。
每个人都想要成功，但也很容易沉溺于舒适的生活里。一份安稳的工作，朝九晚五，余下时间可以和朋友与家人一起吃喝玩乐。这样的日子无一不是大家所喜欢并期待的。但看到身边很多人都成功了，内心又有不甘，幻想着有朝一日能够和他们一样，出人头地，但你真的能够有勇气跳出舒适区吗？
首先，要重新去了解自己。了解自己就意味着什么呢？意味着接受。接受自己并不完美的一面。
1、 我并不完美，除了基础技术能力之外，其他一无所长。
2、 我并不成功，除了在现所处的公司，能应对一些基础问题之外，我的能力并没有优势。
3、 我真正想要的东西，似乎离自己越来越远。
4、 很久没有努力了，没有那种奋斗的精神。
5、 不知道从何开始，害怕现有的东西都会失去了。
当你习惯了很多东西之后，你明明在泥沼里，却以为在任天堂一般。作为一枚程序员还想着安逸，这就是你的不对了。互联网技术日新月异，程序员并不是只掌握一项技术就能够高枕无忧了。想要改变现状，可以从以下几个方面了解：
如果，没有曾经那种激情了，如果，不知道从何开始，那就先将自己处于危险之中，险中求生，对安逸的人来说是很大的挑战。
第一步 ，斩断后路，不管现在你多安逸，你都要思考接下来该不该继续安逸下来，跳出这个区域，你要思考接下来将遇到最大的危险是什么。比如说，现在的公司只能做手头现有的工作，没有办法提升能力，那么是不是应该去人才市场验证自己的能力和其他发展机会呢？倘若公司可以变通，那又应该怎样去做呢？可以直接跨入第二步。
第二步 ，行动如风，不管你是离职重新估量自己的能力，还是在现任岗位上进行提升，你都要明白自己现在有哪些问题，并且进行分析与解决。你可以进行职业规划和能力评估。又该怎样规划？首先，置于危险中并不是忽视后果，而是通过估量这个事情的危险系数有多大，再进行抉择，其次就是职业规划，你几年后，乃至这一辈子，你的职业规划是否适合，是否能够执行落地，你接下来要做的事情是否能够通过自身努力与坚持就能够实现，实现不了，将怎么办？这些都需要思考。
第三步 ，计划落地。不管怎样，你要面对的事情都不外乎是提升自己的能力。怎样实施落地，可以做年计划，半年计划，周计划、日计划等等，这些需要坚持下去，还要进行分析，并调整方向，而不是做了就放任不管，那跟在舒适区并没有什么特别之处，你要做的就是通过量变行动达到质变的效果。
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别人都说35岁是程序员工作的终点。其实，也可以算是程序员的另一段人生的开始。以上几点问题，在这个年龄之前都要认真去思考解决。做好技术积累，构建个人核心竞争力是程序员最主要的能力，接下来就是个人软实力的塑造，有人说软实力是虚的，但事实证明“成大事者不拘专业，有软实力笑傲江湖!”
那么该怎样做呢？
技术能力 ：是程序员不能丢的东西，你只有熟练操作技术能力，才能够深入解决技术层面需要面临的问题，以及该如何去解决。怎样提升技术能力，方式有很多，无非就是能够静下来，坐下去。只要你能在下班之后，认真多加一两个小时的班，将学习的知识融入实践中去，技术能力就能够提升上去。
软实力提升 ：可以从思维能力、沟通能力、表达能力、文化修养、学习能力、团队协作能力出发，这些方面都会在生活和工作中体现出来，可以阅读和学习相关知识，并通过刻意练习来提升相关能力。最主要的是，这些事情都有自己的线，而且时刻都要拽紧这根线，你才不会成为断线风筝，任意漂流。
古人云：“活到老，学到老。”你放弃学习，就等于慢性自杀。所以在没有很大进展的时刻，不如跳出来，看看世界。这个世界能给你带来哪些好处呢？
如果你提升了自己的技术能力，你至少可以获得更多待遇更好的offer。那么你所面临的层次就更上一层楼。技术没有封顶，只有你触不到的境界，要想到高境界除了自身努力和引导人之外，还需要环境的塑造。软实力也是一样，你遇到的人和问题深度也不一样，自然解决的方式和效果也是不一样。
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生活不可能是一帆风顺的，你怎么对它，它就一定会反馈给你。你努力奋斗所积累的能力，都会化作RMB回馈给你。比如说你的技术超厉害了，那么哪个HR会放过你呢？如果你的软实力比如说思维、沟通等能力能让你面前的问题全都解决掉，那又有哪个公司的老板不会拿高薪酬留住你呢？
苹果公司(Apple)的一个内部开发部门继续招聘人才，以向其竞争对手施压。这家总部位于美国加州圣何塞的公司一直在招聘更多的工程师。自2007年以来，苹果一直在招聘人才，该公司一直是在招聘最多的公司之一。苹果现在正在全球招聘员工。这个招聘岗位与其他公司的招聘相似。它也是关于招聘网络安全和软件工程相关人员的最大雇主。这些人都是科技行业中最有影响力和最具影响力的人之一。苹果拥有一支由资深技术人员组成的全球团队及一个由100名员工组成的“大家族”。这支团队拥有超过200名来自全球各地的技术人员和员工。他们都是在研究如何实现与客户更好地沟通和技术联系。
该职位要求：有工程和计算机科学专业背景，有过3年以上开发经验；掌握先进的软件开发方法；了解基本软件定义；有编程能力；熟练使用工具，能够使用现代软件开发工具；具有良好的代码管理知识、开发技能和实践经验；有高质量的开发记录；工作团队。大学至少有一年计算机专业学士学位；硕士及以上学位，拥有软件开发经验；具有优秀的代码交付质量和交付能力或高级技术技能。
苹果对数据分析工程师的要求：具有先进的分析能力；精通数据科学或计算机科学；熟悉各种应用程序和平台；能熟练使用软件或硬件系统；拥有过相关工作经验。 数据安全工程师是苹果在数据保护方面的一个主要项目。苹果在其内部数据分析中心为数据保护人员提供训练。有广泛的基础知识：熟悉数据类型、安全操作、数据存储方式、数据访问控制、隐私、技术或数据处理和数据共享。
在近一段时间里，笔者会经常听到在职iOS开发人员的各种吐槽，各种无奈，各种对于iOS市场唱衰，更是在某度搜索引擎上随便一点iOS就是各种负面新闻，事实上，经过笔者的一番了解，断定其实你们看到的一定是个假iOS！
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一、2014-2015年间盛极一时，iOS开发人员可遇不可求
首先，咱们来谈谈iOS开发的早期经历。说起iOS开发在他最火的时候应该是2014-2016年左右，那个时候各种创业公司对于技术的渴望是多么的可遇不可求，就一度掀起了招聘iOS开发者的热潮，那个时候的市场，可谓是什么人都能够上的去，只要会一点界面开发你就是技术大牛，能做出项目经理的产品架构，那么你技术就是牛B，也是一时间洛阳纸贵，iOS开发人才变得可遇不可求，数量及其缺乏。在这个时候，有慧眼的技术从业者深知掌握“一技”，方能在社会上生存，“之长”方能得以长足发展；所以在这段时间果断选择了iOS开发，事实证明，敢于第一批吃螃蟹的人，他们是成功的典范；他们是iOS早期开发者；也从那个时候在逐渐成长起来，细数时间算来，应该有3年实践开发经验的开发者，注意这里用到的是早期开发者，并不是说iOS开发大神，后面我会解释为什么这样说。
二、2015年底-2016年底，遭遇面顶之灾面临行业洗牌
众所周知，iOS开发技术在之前那样缺乏的时间会让更多的人涌进来，而经济学告诉我们说，供不应求，引起物价上涨；当供大于求时，则相反。正是因为当时的iOS市场匮乏人才，很多其他语言开发者就临时抱佛脚，冲着高昂的薪资就转行做了iOS开发，还有一大批社会上准备学习技术就业的人群呈井喷似涌入iOS开发市场，那最后的结果势必是随着时间的推移、资本市场的寒冬、创业公司一批批倒闭，这对iOS的开发者需求量来说是逐渐呈现了饱和状态。
但是，伟大的适者生存理论告诉我们说，在这个竞争力突然加大、需求市场收紧的时代，有一大批应聘者已经被社会上消化掉，一大批应聘者已经被淘汰掉了。所以，过去盛极一时的时代过去了，大浪淘沙，相对来说留下的iOS开发者被要求能力水平更高，技术能力更强；这也就说明了，在行业内唱衰的iOS其实并不是受到了毁灭性的打击，只是大自然生存法则罢了，没办法，人多了一定会淘汰一批不适合的人。
三、2017iOS市场优胜劣汰，走出人生新高度
经过近几年的折腾，目前资本市场在逐渐平稳，创业者的创业公司也逐渐在失败中吸取教训，越来越多的创业者已经吸取更多的经验，就像前几天被刷屏的文章《就算老公一毛线股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》一样，感人至深，动之以情得说明了目前我们的生存现状，在当前竞争残酷的社会中，物竞天择，适者生存是永远不变的真理，iOS市场是这样的，能够真正适应的人方能走到最后。
目前还在培训iOS的机构屈指可数，当你问到他们为什么不培训iOS了？他们也许会说，iOS市场不行了，iOS找不到工作了！其实，并不然，是他们本身水平根本不够！培训出来的学生根本不能够足以市场的客观要求，不能够具备更强的水平而惨遭淘汰。其实，看到这里，聪明的你应该去搜索引擎上去搜索一下，iOS开发有谁还在持久战斗，有谁还能在这个行业里继续敢叫嚣，看看他们的薪资数据，用事实说话你会明白更多，也不光是iOS开发，在任何一个行业里面同样都适应这样的适者生存的法则，我们要做的就是努力适应争取更多。
四、没有人能阻挡你，只有你自己不努力
最后，只想奉劝所有看官一句，盲人摸象，人云亦云，有些事情需要自己去真正去实践，你看到的不一定是真实的，你听到的也不一定是真实的，只有你自己努力奋斗了，才是最踏踏实实的体验。就像韩寒说过，虽然听过很多大道理，却依然过不好这一生。其实不无道理，没人能够阻挡你，只有你自己不努力。
有时，选择大于努力，在选择进入你想要进入的行业之前调查是必然的，但是也相信自己的慧眼，不要盲目跟从市场。逻辑教育iOS学院一如既往的服务于每个学员，培养学生成为“iOS中高级开发者”被无数企业疯抢，面对竞争无所畏惧，拿offer拿到手发软，拿高薪资拿到父母笑，能有这样精彩的人生，相信你也会感谢这样努力的自己。
五、只要你愿意，你也可以成为这样的“大神”
对了，上文我们提到了早期开发者是叫做早期开发者，为什么不是叫做开发大神。笔者是这样认为的，凡是大神者，定是有受人仰慕的精神或拥有超过技能的能力；如果你这个人技术水平高，什么开发难题都难不倒，但是你人品不行，不懂得分享，自认为有超过的技术水平就看不起或者是鄙视他人，那这人一定不受人仰慕就一定不是什么大神了，最多是开发能力者。
所以，笔者也是在这里提倡，无论是什么样的技术从业人员，都希望你有好的思想品质，拥有勤奋好学的精神，能够积极向上的努力，就是遇到社会上再残酷的竞争也会有自己的栖身之所的，相信因果，己所不欲勿施于人，社会再淘汰的话，我相信这样的大神还是能够存在并且立足的，能力再稍高一些，无论他的出身如何，笔者更愿意称呼这样的人为“技术大神”。
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