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影响就业主要有以下几个因素:行业情况SAP顾问分成很多个模块实施，于新人而言，在选择模块时会直接影响到最终的就业
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如果该模块的顾问市场上本身就比较饱和，再加上对业务或者技术本身就有过多的要求，零基础入行者的风险比较大
个人觉得如果你是之前没有SAP的相关经历，零基础入行的话，可以选择一些需求比较多，而且对初级顾问的要求明谈不是特别高的模块入手，就近来来SAP在中国的发做裤展，BW顾问的需求量增长比较快，传统的业务模块如SD、MM等显然没有前几年的需求多了
培训公司的实力关于SAP就业保障的环节，实际上是在考验SAP培训公司的实力
从目前SAP培训市场来看，51SAP教育中心自08年运营以来，积累了丰富的就业资源，通过内部推荐的就业无论是从成功率还是就业机会都比较多
根据相关的数据显示在5年的时间里，51SAP教育中心已积累了独一无二的合作资源，其合作机构已超过2600多家，业务幅及全球，不仅与国内知名企业成为战略合作伙伴，如国家电网、中国石油、苏宁、启捷等，更与国际各顶级机构合作，如埃森哲、联想、惠普、花旗银行、IBM、美国USPS、阿尔卡特朗讯等，已成功为国内外多家大中型企业提供SAP商务智能解决方案和SAP二次开发实施方案
这些丰富的合作资源为参加SAP培训的学员提供了非激胡碰常好的保障
学习进度能否达到企业方的用人要求影响到就业的还有一个重要因素，是要看通过SAP培训能否达到企业方的用人要求
一方面要看培训公司对教学上的投入，另一方面要看学员的学习能力
在培训机构进行试听是最直接也是最真实的方法之一，到培训机构后感受一下机构工作人员、教学人员的整体素质，51SAP教育中心提供了全方位的教学保障，除了有项目实战内容之外，每次课程结束后都有答疑老师跟进学员的学习情况，保障学员的学习进度
SAP在中国市场渐渐的趋向成熟，而企业对于SAP从业人员要求相对较低，这对于很多在职场遭遇瓶颈，努力想改变现状苦于无路，或者毕业迷茫的人来说是一个千载难逢的机会
在参加SAP培训的过程中，尽可能多的去了解一下培训公司的实力，了解SAP培训机构对就业上的投入也保障也会是影响到SAP就业的重要环节
SAP应用模块咨询顾问
这一类的咨询顾问主要负责SAP项目某一模块的实施工作。主要任务是能够针对客户的不同需求和行业特点，提出基于模块内的解决方案，执行差异分析和模块设计，并按要求协同相关模块顾问共同完成项目工作。
SAP技术咨询顾问
这一类的咨询顾问主要负责SAP系统安装和维护、用户管理和监控、安全性和配置文件管理，流程优化并提出技术解决方案，以及工作量分析和性能调试等等。
SAP讲师
外部讲师： 主要负责SAP培训课程的设计开发、讲授与管理，以及协助公司培训项目的实施。巧和亩
内部讲师： 主要负责采集、传递内部培训需求，协助员工拟订培训计划，负责培训方案的实施。并协助培训部门对培训效果与绩效进行考核和改进计划
SAP售前顾问
主要负责SAP系统的售前咨询和支持。分析客户的业务和技术需求，为客户设计SAP系统的技术支持和企业基础应用平台，提供业务和技术解决方案，以支持SAP项目的销售和实施。
SAP项目经理
主要负责SAP R/3 系统实施项目的管理，包括项目进度监控，实施团队管理，客户关系管理，以及项目成本控制。项目经理必须熟悉SAP R/3 产品模块和实施方法，具备项目规划的技巧，能制定出有效的项目计划，并有效组织项目组成员遵循孝森计划，共同协作达到目标。同时需具备较强的团队管理能力和沟通能力。
SAP技术支持
主要负责SAP系统方面的创新开发，SAP系统服务器的监控和日常维护。参与SAP系统方面的培训，以及SAP系统的项目组织、协调和问题解决，同时协助SAP其它模块解决技术问题。
SAP 商业分析师
主要负责现有与未来系统应用的维护与支持，以确保与客户方的可用性、可靠性和一致性；调查研究并解决处理客户服务需求；设计并处理研发和实施阶段中特定的解决方案；计划并准备测试环境；协助并实施项目管理职责例如项目规划、准备、时间安排、成本控棚运制、初始化、实施、收尾和项目审核等。
参考资料：91ABAP
