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用友这些规模跟套路都差不多的企业，转行肯定是困难的，但只要你有足够的知识储备，再结合点实际操作经验，上手还是很快的。
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甲方的SAP顾问，主要是做项目实施和后期运维，相对比较稳定，薪酬要依据具体的公司政策，不过跳槽的话还是比较容易的。如果想往ERP这个行业走，以SAP顾问做入口还是可以的。
可以这么说吧，即使SAP不发展，10年内，也没有谁能在ERP超过它，3年以上的SAP模块经验是年薪20万+起码。你可以在网上买套全模块视频和SAP虚拟机多学学操作配置，然后找个项目锻炼下。
实施顾问应该掌握的技术：（1）ERP软件本身，如SAP， ORACLE中的某个或某些模块，用友、金蝶等。（2）系统管理知识，包括WINDOWS 2000，WINXP。（3）数据库知识，包括SQL2000、ORACLE、DB2等等，SQL技能。
直接上手不太现实，毕竟同品牌软件的不同版本也会有界面差别的。而且SAP的设计理念也与用友金蝶有区别。不过上手应该很快，SAP实在是太复杂了。
如果你喜欢稳定，建立进正式编制，如果你喜欢有些动力的打拼，去用友外派。
SAP和用友、金蝶的区别为：国家不同、地位不同、服务产品不同。国家不同 SAP：SAP是属于成立于1972年的德国SAP公司。用友：用友是属于成立于1988年的北京用友网络科技股份有限公司。
sap的劣势：低安全性客户门户网站。客户或供应商门户网站中使用的恶意账户。底层数据库协议中的漏洞。
是的。sap与金蝶不是同一个量级，非常多的模块的功能，灵活的配置使得sap可以更好的适应公司的业务。
基本原理差不多的，但是操作就完全不同了，会SAP不用担心不会金蝶，相比金蝶太简单了。
如果是跨国公司性质的企业，建议使用SAP，因为SAP能提供国外的很多优秀案例或方案，有利于国外公司的发展；如果是国内的企业，那金蝶和用友差不多。
SAP和金蝶的区别为：国家不同、服务产品不同、地位不同。国家不同：SAP是属于成立于1972年的德国SAP公司；金蝶属于成立于1993年的香港金蝶国际软件集团有限公司。
sap的优势：提供全面的商务智能功能，给予用户根据坚实的数据和分析结果来制定有效且明智决策的能力。从高端分析师到普通业务用户的所有用户都可访问他们所需的信息，尽可能不依赖IT资源和开发人员。
比操作，复杂。比功能，适合自己的就是好的。
同时让两人学金蝶X版本的软件。 指定是B觉得简单易学，而A觉得很困难。 学软件的关键是要与实践相结合。 SAP是世界上最著名的管理软件厂商，没有之一。 来自于德国。 世界500强的企业，大部分都在和SAP合作。
