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开发一个安卓电商app需要多少钱
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对于软件开发外包，价格是许多人关注的一个点，软件定制开发的价格对于大多数的用户来说，也是很难抉择的，不同的开发公司价格更是有着天壤之别，那么，我们要如何选择?
决定互联网是个神奇的大网，软件定制也是一种模式，提供最详细的报价，如果真的想做，可以来这里，这个手机开始数字是一伍扒中间的是壹壹三三最后的是泗柒泗泗，按照顺序组合起来就可以找到，想说的是，除非你想做或者了解这方面的内容，如果只是凑热闹的话，就不要来了。价格的因数有很多，开发一款APP前要考虑APP的类型、开发方式、外包供应商的选择，以下几点是决定价格的重要因数：
1、APP开发的类型
开发APP软件主要有两方面，第一是安卓APP/苹果APP应用的复杂性，第二是开发定制安卓APP/苹果APP客户端投入的人力成本。
简单的安卓APP软件开发基本一个程序员就可以完成，而且运用APP模板的类型一般在几千到3万元左右。
对于开发苹果APP的企业之所以会考虑iOS系统，主要是使用苹果APP软件的人群相对高端，具备一定的消费能力，能在iOS系统上运行良好，界面和交互都良好的苹果APP开发外包价格一般在3万-7万元左右。
安卓手机APP开发公司目前移动终端开发市场主要分为android(安卓)，iOS(苹果)，所以安卓手机APP开发外包公司在混合开发这一块投入的技术资金一般会在6万-20万左右。
2、开发方式
第一种，在线模板App。市场价格从几千到7万不等，但是相比于定制类的手机应用软件价格要稍低些。但不像原生态App，其内部的逻辑关系是修改不了的，但是可以删减页面和功能。 UI方面只能做一些简单的色调更改，并无法修改主体。
第二种，定制开发APP。所谓App定制，顾名思义就是可以定制自身所需要的App功能。市面上的功能模块，定制开发公司都是可以开发的，个人想要实现的一些专属功能也可以经由开发公司将其转化为逻辑语言运用到APP当中，完成一整套的串联功能，形成一个完整的源生App。
从长远APP功能迭代商业价值来说，我们着重谈论第二种，APP定制开发。因每个企业要开发每款APP都会在APP附着上符合自己企业的特色，对APP的功能要求不同，因此可以说每个企业定制出来的APP的价格也是不尽相同的。按功能需求的多少，完成需求所需要的开发时长等综合评估进行相关APP的报价，也是APP开发行业里面的共识。在不知道项目大小，要考虑并发量等因素，开发公司是无法进行报价的。
3、外包供应商的选择
就大部分的App项目而言，开发一个app标配的项目需要开发一套后台管理系统（CMS） + 安卓客户端 + iOS客户端，大多数项目的开发成本在3 - 25万不等，具体需要根据App的功能复杂度，质量要求，开发哪些平台等因素来确定具体的价格。另外，个人兼职，团队或工作室，或者专业的app开发公司，报价的成本会有比较大的差距，开发出来的质量也会有比较大的差距，一般报价的成本：个人 团队 公司，而质量也是跟价格成正比：个人兼职 团队 公司。
每个行业都有成本，对于正规的软件开发公司，一分钱一分货，物有所值，但是不意味着可以漫天要价，收费合理，有合理的利润空间，制作周期长，服务周到，选择正规的公司就享有足够的保障，只要公司存在，服务就有保障，随时能响应，而且在交接的时候，所有的源代码，都在自己手上，这点也是有保障的。
对于页面设计的要求、对于页面设计的要求、售后服务的方式、外包团队的所在地都是决定最终报价的重要因素，当然报价前都需要进行深入的沟通，如果随意报出一个价格无论对客户还是对公司都是不负责任的。
现在软件和互联网大概有哪些方向？程序员的职业方向又有那些？
首先是需求从哪里来?
客户的项目
如果做的是客户的项目，需求当然是从客户那里来的。客户绝大多数是软件开发的小白，但我也见过客户是优秀的软件人才，他们很难清楚地描述自己真正的业务要求，这时候就需要有个人隆重出场了：业务分析师。对于大公司，业务分析师是专职的，对于小公司，项目经理或者开发骨干也就硬着头皮上了。业务分析师需要把需求理理清楚，交给后面的架构人员做设计。
业务分析师如果在某个行业干久了，就会变成业务专家，例如你把国内各大银行的核心系统项目都做了个遍，那你对银行业务的熟悉程度甚至可能超过银行的特定人员，这时候你就超级值钱了，不仅仅能分析业务，更能够帮助银行优化业务，你说牛不牛？
问：业务分析师需要懂技术吗？
答：最好是懂一点，你分析出来的东西是要程序员们实现的，如果不考虑现有的技术，一味地迎合用户，肯定会被程序员们骂死。
如果你是由程序员成长起来的业务专家，技术精湛，那就坐着数钱玩吧。
公司的产品
如果你做的是产品，例如微信、QQ、淘宝、魔兽世界、征途、大话西游，那需求其实是自己公司的人来定义的。
定义这个需求的现在有个时髦的职业：产品经理。像张小龙就是微信的超级产品经理，史玉柱就是征途的骨灰级产品经理。
产品经理主要根据用户的心理和体验来设计产品，让大家用的爽，好的产品经理现在非常吃香，也属于紧缺人才。
问：产品经理需要懂技术吗？
答：需要，最好是从程序员成长起来的，知道一个产品设计实现的难度，不然只顾自己爽，也会被程序员骂死。
设计和开发
架构师
听起来很高大上的一个职位，但是需要强悍的技术实力和深厚的技术积累。架构师的成长需要历练，需要技术的广度和适当的深度。设计优雅、灵活、可扩展的架构是架构师的主要工作。
不能只追求最新、最热的技术，还需要考虑现有团队的能力，技术的成熟度。
人员需求：★
难度指数：★★★★★
web 后端程序员
后端程序员主要实现业务逻辑，提供接口给前端使用。
Java 当然是用的最多的，但是也有别的相对小众的像 Python、ruby on rails 等，还有就是 PHP，简单粗暴，中小网站常用，无论哪一个，学习起来都不是很难。
这一块的人员需求是比较大的。
人员需求：★★★★★
难度指数：★★★
web 前端程序员
主要是 Java、CSS、JQuery 等，最近几年大家重视浏览器端用户体验，浏览器端做得越来越炫，所以也很火。
人员需求：★★★★★
难度指数：★★★
手机端程序员
主要是 Android、iOS，由于移动互联网的发展，现在很火爆，需求量很大，相对而言 iOS 的门槛高一些，程序员也少一点，不过工资高一点。
人员需求：★★★★
难度指数：★★★★
系统编程程序员
有些需求很简单，有些需求很复杂，需要支持海量的用户，海量的并发，像淘宝的“双十一”， 像微信的春节抢红包。
需要做云计算，虚拟化，分布式处理，支持系统水平扩展。对于海量的数据，还需要做大数据分析，从中提取有价值的信息，例如 Hadoop。由于需要对操作系统，数据库，服务器端系统做定制开发，甚至自己做一套，小公司一般没有这样的技术能力，主要是 BAT 这样的公司在做。人员需求不是很大，对程序员来讲，需要在一个领域钻研得非常深，技术稳定度比较好。
人员需求：★★
难度指数：★★★★★
安全
互联网时代，你的信息一不留神就有可能被偷走，安全变得越来越重要。所以单单实现了功能，满足了性能还不够，很多公司，尤其是 BAT 对安全非常重视。当然这个方向也需要对技术钻研得很深才可以。
人员需求：★★
难度指数：★★★★★
测试
这个对技术要求不太高，但也需要测试相关的知识，能够设计测试用例，准备测试数据，执行测试。
现在敏捷开发流行，对测试也要求懂开发知识，至少能够开发一些自动化的脚本。很多女生后来转到了测试岗位，我想主要是因为女生比较细心。我在 IBM 见过一个非常优秀的测试人员：她不仅仅能出色完成上面指派的工作，还可以参与设计开发的讨论，经常能从测试角度提出开发人员都没有想到的问题，极大地帮助提升了软件的质量。
数据库管理员
几乎所有项目都需要数据库的支持，对于大型、超大型项目，会有一个叫做 DBA 的职位。他对数据库知识极为精通，平时对数据库进行管理，开发时能帮助开发团队设计数据库，并且找出性能瓶颈，进行性能调优。
美工 / 文档
美工
主要是对界面进行美化，一般是由美工先出界面原型，大家讨论，修改，确定后美工会生成各种界面元素，像图标、按钮等。
现在对美工也有一定的技术要求，不仅仅是画界面，还要把 html 模板做出来，所以美工需要懂得 HTML、CSS，甚至部分 Java。程序员拿到 html 模板后，往上添加业务代码即可。
文档编写人员
小项目一般是团队中有人兼职做，大的项目、产品会有人专职写文档， 我 2003 年的时候参与过上海证券交易所的项目，看到有个专职的文档编写人员写的 Word，非常专业、精美，完全是可以直接出版的水准。我把它 copy 下来，自己都想山寨一个，但照葫芦画瓢都做不出来。
项目管理
项目已经开始了，业务分析师、架构师、开发、测试等一群人如饿狼扑食，势必要把项目撕个粉碎。可是这么多人怎么协作？ 如何管理？进度能不能按要求完成？这就需要项目经理出马了。
项目经理，说白了就是带着大家做项目，主要和人打交道，需要协调各个方面的关系，保证项目的进展顺利。
问：项目经理需要懂技术吗？
答：当然需要，最好是开发出身，要不然你就听不懂那帮程序员在说什么，只能在表面漂浮着，无法深入项目，别人也就不服你，团队肯定是带不好的。
运营
如果你是在开发自己的产品，开发完成以后，马上就会遇到一个问题，怎么推广？
在互联网时代，世界是公平的，竞争异常激烈，一个好的软件、App 或者网站，如果缺乏运营，你的技术再好也不行。
运营其实就是想方设法让你的产品被人知道，被人用起来，这里边水很深，例如怎么写个软文？怎么在社交网络、微信、微博进行营销？怎么统计，分析，精准地定位？
这方面，2014 年以前的小米绝对是典范。雷军的 7 字诀：专注、极致、口碑、快。 黎万强的《参与感》 都是经典。
好的互联网运营人才奇缺，当然非常的吃香。对编程不感兴趣的同学，不妨看看这个方向。
说了这么多职业方向，你会发现，绝大多数都要求懂一定的技术，所以我其实想说的是：刚参加工作，不妨先从程序员开始，慢慢地再寻找自己感兴趣的方向。
并不在于00后天然就有怼老板的脾气，而是在于多方面的影响。
大概00后敢于怼老板的底气大概有这些因素：
1、刚步入社会，光棍一条
今年2022年，最大的00后也不过22岁，基本上是刚刚步入社会。
除了家庭条件比较好的，大部分人都是要啥啥没有，没存款、没车、没房，并且短时间内基本上也不可能拥有这些，而且也不用养家，父母基本上还都没退休，也没什么生活上太大的压力。
那在哪干不是干呀，遇到让自己心情不爽的事情，怼两句很正常，无论在哪里都是从零开始，大不了从头再来。
2、对相关法律足够了解
非常明确，8个小时工作制才是符合劳动法的工作制，想要加班，想要996，必须要给加班费。
法定节假日不休息，必须要给双倍工资。
不给也没有关系，反正能从地图上搜到本地区的仲裁单位在哪里，“看嘛，咱法庭上见！”
3、更加现实一些
由于时代的发展，00后接触各种信息的宽度和广度本身就要比90后更上一层楼。再加上最近几年的疫情影响，使得00后更加现实一些。
既然不能在一个公司内容获得更高的薪酬待遇，那么就只做好自己分内的事情就好，多余的事情，都要看钱的面子，毕竟大家都是成年人了。
4、有更多工作方式选择
很多时候一说到其他工作方式，最先想到的就是自由职业。我对自由职业的最初印象，就是小时候从电影中看到的，那些游走于各种势力之间，精通各种技能，赚取报酬的角色，所以一直觉得自由职业者很酷。
现在了解了更多的工作方式后，发现很多选择其他工作方式的人，虽然不及电影中那么拉风，但自己的生活也很酷。
而恰好，00后们所步入社会的这个时期，正是人们探索更多工作方式，寻求更适合自己的工作方式和生活方式的时期。
各种远程办公、线上办公等工作方式和相关平台也陆续出现，给了00后们更多选择的机会和方向。
所以，在这种情况下，年轻人自然会拥有硬怼老板的底气，面对老板也变得更加自信和自我。
当然，这也给更多人进行启发，现在各种办公方式陆续出现，相对也很容易找到适合自己的工作内容。
如果自己当下的工作不够满意，完全可以进行新的探索和尝试。
像甜薪工场这类自由职业者平台，上面汇集了大量的远程工作者和工作需求，大家只需要入驻填写简历通过筛选后即可工作赚钱，实现只工作不上班；
如果你也想要只工作不上班，那不妨多多了解自由职业，作为企业也可以来这里雇佣远程工作者。
甜薪工场-灵活用工-自由职业平台-岗位兼职外包
米赚、惠锁屏、学生赚、答题吧、91淘金都是可以赚钱的软件。
1、米赚：米赚是一个手机赚钱的应用，让用户在玩手机的同时还能赚到钱，支持Android系统和Apple苹果越狱系统。用户可以使用米赚安装系统推荐的优秀应用，评论和分享应用，完成指定任务等方式赚取大米，还可以把大米变现成充值卡、Q币、支付宝充值及点卡等。
米赚通过手机端做任务，米赚是一款让你在玩手机的同时还能得到一定实惠的手机应用。在米赚上，你可以通过安装米赚推荐的优秀应用、评论和分享应用、完成指定任务等方式赚取大米，最终通过大米的兑换机制实现一定的收益。
2、惠锁屏：惠锁屏是由上海花动传媒运营、2013年上线的国内主流“锁屏返现”软件。由韩国与同伴创业而成。它在用户和品牌之间架构共赢桥梁，共享创新为生活带来的全新收益和价值，即广告主掏钱买消费者看精美广告。惠锁屏包括组成模块、主要特点，软件以解锁随时赚收益，海报风锁屏美化界面，邀请好友共得收益和支付宝提现四大特点为特色，成为创意锁屏的代表。
3、学生赚：学生赚是国内第一个专门服务学生群体的手机威客平台。该软件在2013年8月发布登陆各大市场，1年就有500万用户，用户可以通过参与调查、威客接单、参加活动、每日签到等获得学币。新手用户登陆软件后只需要3分钟即可完成新人任务，就能体验学生赚的各种玩法：签到，摇一摇，分享赚学币，做任务赚学币，然后兑换QB，并且兑换后3分钟内到账。除了Q币，还能够兑换移动话费，联通话费，电信话费，支付宝充值，财付通充值等等。
4、答题吧：答题吧顾名思义就是答题赚钱，让您玩手机同时也能动动智慧赚取零用钱。题目不断更新，让您随时学到新知识。还获得额外收益。每日提供大量网络调查问卷给用户，用户成功完成即可获得相应报酬，金额累积到一定数量可以直接提现到支付宝，用你的观点和意见给你带来一份额外的收入。
5、91淘金：91淘金是一个手机赚钱应用，用户可通过91淘金下载推荐的游戏及应用，完成安装、试玩、邀请好友、升级、评论等指定淘金任务赚取金豆，可以把金豆兑换成话费、Q币、手机等礼品。91淘金对于联网应用，均需要检索当前的应用程序。系统权 限通道较少，没有访问联系人、短信等隐私数据的权限和功能。仅需要了解用户是否成功安装了应用的情况，同时识别手机的身份，防止作弊现象的出现。
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开发一个App的成本是多少
开发一个App，投入的工作量为100天的工作日(根据我们接触到的大多数App项目，大多数App项目的工作量人天投入平均在100-150天左右)，需要开发安卓端，iOS端，后台管理系统(简称CMS)这三个平台的话，在自己组建团队的情况下，项目需要的人员配置有：产品经理一名，项目经理一名，UI设计师一名，后台开发工程师两名，安卓开发工程师两名，iOS开发工程师两名，测试人员两名。按照这个人员的配置，根据各个人员的市面平均工资进行核算，可以得到下面这个列表：
互联网是个神奇的大网，大数据开发和软件定制也是一种模式，这里提供最详细的报价，如果你真的想做，可以来这里，这个手机的开始数字是一伍扒中间的是壹壹三三最后的是泗柒泗泗，按照顺序组合起来就可以找到，我想说的是，除非你想做或者了解这方面的内容，如果只是凑热闹的话，就不要来了。
1. 产品经理 = 月薪：10K 投入时间：10天
2. 项目经理 = 月薪：12K 投入时间：10天
3. UI设计师 = 月薪：8K 投入时间：10天
4. 安卓开发工程师 = 月薪：10K 投入时间：30天
5. iOS开发工程师 = 月薪：10K 投入时间：30天
6. 后台开发工程师 = 月薪：9K 投入时间：30天
7. 测试人员工程师 = 月薪：7K 投入时间：10天
这样算下来的话，一个100人天工作量的App项目，开发所需的人工基本工资支出为：10W左右，再加上员工社保，福利，设备，场地，人员管理等费用，应该差不多接近14W左右的成本，暂且不计人员的空档期，招聘的成本，项目的风险等因素。这是对于一个已经具备成熟App开发团队的公司所需要付出的价位，对于完全没有App开发团队和相关开发经验的公司而言，这个成本估计至少需要翻一倍，开发周期要拉很长，基本才能达到前者类似的效果。
就大部分的App项目而言，开发一个app标配的项目需要开发一套后台管理系统(CMS) + 安卓客户端 + iOS客户端，大多数项目的开发成本在10 -
20万不等，具体需要根据App的功能复杂度，质量要求，开发哪些平台等因素来确定具体的价格。另外，个人兼职，团队或工作室，或者专业的app开发公司，报价的成本会有比较大的差距，开发出来的质量也会有比较大的差距，一般报价的成本：个人
团队 公司，而质量也是跟价格成正比：个人兼职 团队 公司。
那么，App在报价时是以什么作为具体的报价参考标准的呢?无论是个人，团队，还是不同的公司，行业内的报价评估方法都是以工作量的多少来决定报价的成本的，即整个项目需要投入多少个人天开发，每个人天按多少钱收费，两个参数相乘即可得到总的开发费用。举个例子，开发一个O2O类的App项目，安卓端(50人天)
+ iOS端(50人天) + 后台管理系统(50人天)，总的开发人天即150人，如果每人天按1200收费，整个项目的总开发成本即是18万。
