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本专业培养的学生应更有系统地掌握马克思主义的基本原理，经济学和国际经济学，国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识和基本技能，了解当代国际经济贸易的发展现状，熟悉国际通行的贸易规则和惯例，以及中国的外国贸易政策和法规，了解的社会经济形势的主要国家和地区的外资经济和贸易部门的外商投资企业和政府机构在实际业务中，高级管理人员，从事研究和宣传策划工作的专业知识。
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业务培养要求：
学生学习马克思主义经济学和国际经济学，国际贸易理论的基础知识，基本的经济学，管理培训，理论分析和实际操作的基本能力。
毕业生应获得以下几个方面：
1个主马克思主义经济学的基本理论和方法的知识和能力;
2。掌握西方经济学，国际经济学的理论和方法;
3。使用计量，统计，会计方法进行分析和研究;
了解主要国家和地区的经济发展和贸易政策;
5。了解国际经济学的国际贸易理论发展的动态;
能掌握一门外语，具有听，说，读，写，译的基本能力，能使用电脑从事对外经济工作。
“财富”500强企业中，人才战略是：精心培养，蓄意储备行业精英，打造优秀和卓越的人才，以适应企业和主管的职位。未来的扩张和成长的企业，使个人拥有广阔的发展空间！
500是世界上最看中的是一个人的能力（能力）的质量，迫使他们的能力和素质为标准，确定个人的潜力。企业为了实现其战略目标，获得成功的企业员工需要的专业，能力和知识的要求。如：智能水平，工作主动性，人际关系。容量（能力）的员工需要为了要达到的目标，并有效地利用他们的知识和能力，通过反复的训练和不断的经验累积，员工可以逐渐掌握必要的能力。熟悉操作的业务流程，在工作中以最快的速度去投票人的能力，以及能够带??来新的想法和意见。
在世界500强招聘的三个核心要素的能力和质量措施的重点是精心制作的，在一段时间内是稳定的，因为专业技能和工作经验，能力和质量为了显示人类发展的潜力。人才模式的质量包括三个方面：知识，经验和能力。包括：知识，包括专业知识和商务知识，市场知识，经验，包括的专业知识，项目经验，领导经验，跨文化经验和能力等方面的实际经验，包括促进能力为重点的能力影响的能力，引导能力。
案例：
杜宇宙在大学进入前500强的企业是非凡的IT行业的精英，被期待的梦想。不过，刚毕业两年，没有实现的条件并不成熟。的时候，喜欢攀岩爱好者，每次的基础，是雄心勃勃要尝试的背面，但最终总是失败。不过，失败并没有给他带来了失望，相反，每一次的失败后，他是宏威职业顾问的指导下，汲取教训，然后控制，找出差距，找出不足之处，然后继续努力工作，感受到更多的信心（信心）。通过这种方式，一步一步接近500，终于成为了一个漫长的等待为球队的第一行，另一次机会来临的时候，敲响了门，500在过去的几年里实现梦想。当他准备去报告，宏威职业顾问告诉他：推进500，只是一个良好的开端，今后的路更长更远的职业生涯。一个人的行为是联合行动的质量，优质的冰山一角，根据上述知识，能力的结果。要成为一个真正的精英人才，我们需要做很多的努力，使自己的行为有一个更完美的表现。职业顾问
分析：
既专业，能力或知识，他们表现出某些行为。但他们的表现和行为是不同的。专业品质是一个更深层次的能力和素质的要求，它渗透到人们的日常行为影响的判断和行动的人的事情。知识和能力，更直接地为人们的日常行为表现。正如墨子说：“听其言，观其行，观察其最好的。”
专业性是指员工的个人素质，如诚实，正直，良好的工作态度。
（一）诚实可靠
这是第一次通入500强企业业主的个人诚信，工作人员非常认真，并希望有足够的企业忠诚，即使能力弱的工作人员，不希望是一个能力非凡，但摇摇欲坠的人员。员工伦理道德行为和个人修养，诚实和完整性（Integrity），守信，忠诚度（诚信），可靠（可靠的），奉献（专用），勤（责任）。要热爱自己的工作，自己的职业生涯，但也只有这样，公司将给予相应的奖励。主动要求升级，鼓励外国公司，外国公司相信，你需要发挥一定的位置，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气。忠诚的员工的企业，公司的繁荣和成功的员工，无论老板的利益是不存在的，应认真工作，踏踏实实地做事。感归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个公司的未来，我与该公司的“人民的发展。
（ B）的专业
500强企业是非常务实的，注重结果（结果），这是重要的工作效率和性能，并在最后必须拿出实际的，现实的结果。专业的敬业精神，其他素质，这是比较容易训练，是不可缺少的。有良好的态度才有可能塑造形象的工作态度（态度），在很大程度上能够决定一个人的工作成果。一个值得信赖，同事，上司及客户的信任。公司需要对工作有激情的员工的目标（工作目标）和责任（责任），能量（能量），实用（稳定）尽职调查（尽职），一丝不苟（精确），有效率（高效）来完成自己的工作，上级交办的工作，可以采取主动的（Active），负责（负责），利息（利息），最愿意做的（动机），准时（准时），纪律（纪律）优秀的员工。
（三）团队意识
500强非常的协作精神，注重团队（团队）作为一个公司的文化价值队（队）对公司的忠诚感，归属感，一种精神的合作（合作）。员工有能力，以“团队合作”，并团结其他团队成员，努力融入到团队之中，个人的努力，以实现团队目标结合起来，完成自己的任务在团队中，以实际工作支持团队的决定，成为值得信赖的团队成员;在一个团队的决定，以把提出他们自己的意见和理由，以获得更好的认识;任何时间通知了其他成员的团队活动，个人行动和重要的事件，分享相关信息;认识到团队成员的不同特点，它可以接触，学习知识，获取信息，建立一个开放，包容和互相支持的气氛，加强集体团结;其他团队成员的能力和贡献持肯定的态度，积极的基调评估小组成员。
（四）沟通能力
在欧洲和美国的企业，无论等级，一般称呼对方的名字。他们同意在公司里，不同的思路和风格，但必须独立完成份内的工作。同时，强调要保持及时沟通上下两层（通讯） ，，直接地表达他们的意见。需要不仅有良好的沟通技能，良好的沟通能力，和沟通的技能（沟通技巧）。通信包含的东西（恒定）和爱（感觉），沟通感情的内容。一个人的沟通能力是讲数，但思想是明确的，逻辑和表达（表现力）亲
（V）个人修养
个人修养出色的，完美的成长（完美），身体和精神健康（身体和心理健康），成为一个不可或缺的条件的500家公司之一的重要内涵（包含），受过良好教育（教育 - ），要求员工要有礼貌（温柔），教育（高雅），明智的（明智）
希望员工光明正大的（里斯本竞技），现实（现实）的接人待物，但懒惰和散漫，不修边幅的形象，粗鲁的话，行为，举止不雅等等，是不能接受的。
（六）执行管理技能
领导（领导）和解决问题的，与能力（能力）还能够进入500的关键因素之一。500强企业高度的透明度，决策与信息（透明度），需要张扬的（独立），方法（有条不紊），声音（温带），正义（公正）能力（主管），建设性的（建设性），熊行为的责任（问责制），也谦虚（谦虚），一个小幽默（幽默）的管理人才。无论遇到什么困难，都能够找到问题，并为了解决这个问题的人，和一致的（逻辑），有效的时间管理（可以有效地整理我的时间。）人民决定（愿意作出决定。），自然在激烈的竞争中胜出。
/专业知识（专业技能）
专业技术能力是指一定量的技术专长，并运用这些知识来解决所遇到的专业技术领导实践中的难题的能力，包括实际的性能（性能），个人能力（人），最终表现为某些特定行为的能力和素质。例如：一个人掌握何种技能取决于他的兴趣，能力和聪明，也要看什么，他可以支配的资源和职业发展目标。
（一）复合型人才
所谓的知识，信息的员工需要知道，为了顺利完成他们的工作，如专业知识，技术知识或商业知识，它包括员工通过学习和经验掌握的事实，信息，和对事物的看法。
精通一门科学（学习），能为企业提供迫切需要的技能，获得工作机会，更多的就业机会，有过硬的本领。智慧和能力（智慧和能力）相结合的能力（能力），有才华（??ABLE），积极进取的（积极），适应能力（适应）的复合型人才到500的核心竞争力。
（二）学习的能力
500最重要的学习能力是另一个重要的功能。良好的学习能力，系统（系统），勤奋（勤奋），（不懈的）孜孜不倦的学习精神，能够快速学习（快速学习）。“终身学习终身成就，新的知识，新的技能和潜力可挖的，有前途的员工。如：
1计算机编程技能
计算机能力：常用的Microsoft Office软件，行业专用软件。如果你能够利用计算机编程，以满足公司的具体需求，那么你的工作将大大增加。因此，你需要了解C + +，Java中，HTML，Visual Basic中，Unix和SQL Server的计算机语言。
2。
信息管理能力是需要的信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业。需要有互联网技术，使用互联网来完成基本的信息搜索。如果你能成为系统分析员，技术员，数据库管理员以及通信工程师主人的信息管理能力的人员顺利进入世界500强。
3。外语交际能力
500强企业出口货物和服务的全球市场，也有严格的要求，对外语，掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。热门的外语是俄语，日语，中国和德国，对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要，至少有基本的英语读，说，听，说，写和应用能力。
（三）商业头脑（夏普的商业头脑）
掌握成功运作一个公司在这方面是非常重要的核心的技能一方面是人员管理，系统管理，资源管理和融资的能力，另一方面是要了解客户的需求，并迅速对这些需要转化为商机。可信的遵守合同和专业水准，更好的商业意识，市场创造性的理解西方人的商业逻辑。强大的市场敏感度：预侧，理解和承诺，了解外面的世界其他企业业务发展的消费者和客户不断变化的需求。能以描述其处理的事务，外部客户，和不断变化的消费者需求，能够以分析，感觉，把握了趋势的商业世界，能够站在在了市场的前列，消费者的角度对这个问题，对于自己的产品，组织，粉末清楚地了解个人的竞争优势，同时有一个正确的判断是有利的竞争对手。在采访中经常会提出：给定一个你，以满足不断变化的需求的消费者或客户的例子讲述的时候，已经解决了的变化，或客户。
（四）创新理念
500强的欢迎现代思想（故意的思维），战略愿景战略构想，原创性（巧妙）的能力，以创造丰富的力（创意）创新理念，创造成功（创建的胜利），有价值的（值）为企业创造创新的员工在接受采访时，常常会问：您最近的创新活动是什么？ （你曾参与的最新举措是什么？）
工作经验（经验）
经验是最重要的一个奇特的所有企业，考生可参考记录（轨道记录），职业（专业历史），评估候选人是否已做的工作空缺和积累的经验，是否运到熟悉的业务流程，以最快的速度，并带来新的理念和方法的基础上。
宏威职业顾问总经理兼首席顾问郭政策提示：
理解能力和质量的定义和具体行为，衡量的世界500强面试一个初步的了解。每家企业根据其产品市场，内部管理流程，以及不同的企业文化，员工有不同的要求。但从根本上说，企业对员工的要求是相对一致的规律可寻的。希望通过自己的努力，你有良好的工作态度，一流的工作技能，优秀的分析能力和与人打交道的能力。不仅成功地进入500强，同时也成为企业和有吸引力的人才。盛大的展会，前途无量！
根据一般的说法，音源是指音乐信号发生源，后端是指扬声器，即将信号转换成声音，也就是耳机、音响类，而前端则是源信号到扬声器之间的过程。按我的理解，音源是声音文件+载体，比如wav文件+电脑（播放器），wav+界面，cd+cd机。对听音系统，网上也有前端+中端+后端的说法，即声音信号输出+信号放大处理+扬声器。对应的即是转盘+解码，耳放，耳机。也有人将这一套分类也叫做音源+前端+后端，因此对这三个词的解释有“转盘，解码+耳放，耳机”和“转盘+解码，耳放，耳机”两种说法，这里我默认取前一种。
然后先对已完成系统的重要性进行解释。因为我其实没有完成系统，所以我没条件对这个进行评价。引用老烧意见，三者的重要性配比是4:2:1（虽然也有说这个比例是价格比例），那么我们就当：音源是最重要的部分。
从数据库的角度上说，我们需要做下面的事情
接下来停止应用并删除cluster1中的Listener，确保没有外界来接使用SQL SERVER.
Backup database
Backup tail log
将备份文件copy到新的服务器
Restore 到各个服务器
然后重新建立AG
创建Listener
重启应用
