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埃森哲是一家国际知名的策略和管理咨询公司，由前美国通用汽车（GM）首席执行官安德鲁斯博士创建于1963年，并在2005年被埃森哲咨询集团收购。它在过去50多年的漫长历程中，一直致力于成为业内最专业的咨询服务商之一。
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埃森哲的战略咨询服务专注于帮助企业们更好地管理市场变化，创造出更高效率、更自动化、更高质量的运营状态。它能够为客户提供可持续的增长和竞争优势，改变企业的发展策略，同时还能够改善团队协作，实现企业的运营效率和改善企业文化。
埃森哲的管理咨询服务将技术和人力资源整合起来，为企业定制增值服务，以提升竞争力。其卓越的管理服务能够利用信息技术和最先进的管理知识，来改善企业的运营流程。
总的来说，埃森哲是一个专业的策略和管理咨询公司，具有着强大的团队实力和成功经验，能够为客户提供全面的咨询服务，改善企业的绩效，提升竞争力。
指的是美国麦肯锡顾问公司、美国波士顿顾问公司、美国“埃森哲”顾问公司和德国罗兰·贝格顾问公司。
四大财务咨询公司：德勤（Deloitte）、普华永道（PricewaterhouseCoopers）、毕马威（KPMG）、安永（ErnstYoung）。
四大管理咨询公司：麦肯锡、波士顿咨询公司、埃森哲咨询公司、罗兰.贝格咨询公司。
拓展资料：
咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。咨询公司属于商业性公司，主要服务于企业和企业家，从事软科学研究开发，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。
其任务主要有帮助企业发现生产经营管理上的主要问题，找出原因，制定切实可行的改善方案，指导改善方案的实施，传授经营管理的理论与科学方法，培训企业各级管理干部，从根本上提高企业的素质。
至今，全国有4万多家咨询公司，大都是小作坊式的经营方式，并且操作不规范，惟一的办法就是强强联合，修炼内功，培养科学的、严谨的、规范的能力，这就是本土咨询公司的出路。
据了解，随着我国加入世贸组织，外资进入中国，以及中国企业走出国门，咨询业的需求在迅速增长，咨询业成为发展前景看好的产业。
咨询业在世界范围内发展很快。据有关资料显示：在德国从事管理咨询的公司有近7000家。在英国80%的大中型企业常年雇用咨询公司为其进行战略、组织、管理、生产和信息技术的咨询。美国咨询公司的服务内容涵盖了管理、技术、工程、财务等方方面面。由于咨询公司在信息系统、专业人才和技术分析等方面具有独特优势，越来越多的企业已经离不开咨询业。
问题问的确实有点大。但看样子你应该是在为自己寻找一个合适的职业生涯是吧？ERP实施的薪水多少和所面对的ERP产品及自身实施经验及所处公司有关。
先说说产品吧，主流产品如SAP，Oracle ERP，由于使用的企业多，因此对实施顾问的需求也大，无论是自由顾问还是职业顾问，薪资都不会低于5K（初级），中级顾问大概在10K上下，资深顾问大概在15K+。但其他产品，例如国内的金蝶，用友，或者是其他国外ERP产品例如JDE，QAD，或者是Baan，因为市场不大，所以薪资水平不能参照平均水平定。如果你运气好，拿到和做主流ERP实施的一样的薪水也不奇怪。
然后再说说经验，如果你把实施当成是职业来规划，从支持，初级顾问，中级顾问再到高级实施顾问，还是很不错的。ERP实施是经验越丰富越吃香，同做开发不同，通常年纪越大，你的阅历越多，人情世故懂的多，业务流程看的多，功能掌握的越好那你的薪水也是成级数上升的。所以，长远来看，做ERP实施是有钱途的。但还必须看好产品，SAP和Oracle市场大，你的发展机会就多。假如你一辈子做金蝶，用友，除非这两家公司有质的飞跃，否则薪水不会有太大惊喜。
最后谈谈所处公司，如果你是在原厂商做，比如在SAP或则Oracle里面做实施倒不一定比外面的专业咨询机构好。因为大厂商的ERP研发及销售是和实施分开的，实施多是交给第三方公司承办，比如著名的四大，埃森哲，IBM咨询部，HP咨询部等等。所以，如果你是在这些大公司做实施，薪水水平也就是行内的标准，一个IBM的中级SAP实施顾问的薪水大概在10K～18K的样子，当然不包括补贴等其他福利哈。但如果你是在小的咨询公司，除非你有水平，否则价码不会开到太高。倘若你是在甲方做内部实施顾问则可能更少一点。但也非绝对，平均水平不会高于上面的数字，但如果你能力好，老板开的价码高也不稀奇。
总之，做ERP实施不错，就是辛苦一些，高级IT民工，如果你喜欢和人打交道，也喜欢挑战，喜欢飘来飘去，那ERP实施其实正合你意，薪水多少就看你自己咋满足自己了。
埃森哲是业界很知名的企业管理软件咨询公司，在里面工作，能增长不少见识，对以后的职业发展肯定是有帮助的。
