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绩效考核的方法：基于研发人员胜任能力的考核建立研发人员的胜任素质模型，从行为的角度去评估研发人员的能力。
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制定整体策略 绩效的管理的第一步，首先应该明白整体的策略是怎样的，这一般跟团队和公司的实际情况有关。
开发团队人员绩效考核采用项目考核和个人考核相结合的方法，以项目考核为主，个人考核为辅，一般情况下，项目考核权重占80%，个人考核权重占20%。
IOS工程师的工作内容真的挺简单的，听需求，定接口。做个适配，抛弃一下iphone4。还有啥。马丹，以我为数不多的IOS知识来讲，真的不知道还有啥了。
了解iOS操作系统，能够编写出稳定性强，扩展性高的代码熟知数据库的操作方法，掌握网络协议TCP/IP，对终端UI/UE有自己的感知，要能设计出让用户有好体验感的产品。
作为一名iOS工程师，需要具备一定专业素质，包括：（1）团队协作能力。软件开发要求开发参与者间有一定默契度，从事自己工作之余为其他同伴创造条件；（2）沟通能力。
专业素质 作为一名iOS工程师，需要具备一定专业素质，包括：（1）团队协作能力。软件开发要求开发参与者间有一定默契度，从事自己工作之余为其他同伴创造条件；（2）沟通能力。
必须熟练掌握Objective-C语言，它是iOS开发的标准语言，至少熟练掌握两到三种开发工具的使用，比如VB、PowerBuilder这类的可视化开发工具、C/C++和JAVA等开发工具。
环境准备。这就是开发前所需的环境，相关软件的安装及使用详解。
SDK。小编认为，最简单的也是最基本的是你需要懂得Java语言和XML知识开发手机软件的相关程序。
首先需要准备好设备，比如苹果电脑，苹果手机以及开发者账号。从C语言入手，对编程有一个大致的了解。然后开始学习Objective-C语言，必须熟练掌握，它是iOS开发的标准语言。
Objective-C语言 Objective-C是iOS开发的标准语言，也是为众多iphone开发工程师所公认的标准，需要同学们重点掌握。
1、IOS工程师的工作内容真的挺简单的，听需求，定接口。做个适配，抛弃一下iphone4。还有啥。马丹，以我为数不多的IOS知识来讲，真的不知道还有啥了。
2、iOS开发工程师需要掌握哪些技能？必须熟练掌握Objective-C语言，它是iOS开发的标准语言，至少熟练掌握两到三种开发工具的使用，比如VB、PowerBuilder这类的可视化开发工具、C/C++和JAVA等开发工具。
3、iOS开发工程师就是在iOS操作系统基础上负责iOS产品的开发工作的职业，主要包括操作系统的开发和应用软件的开发。
4、作为一名iOS工程师，需要具备一定专业素质，包括：（1）团队协作能力。软件开发要求开发参与者间有一定默契度，从事自己工作之余为其他同伴创造条件；（2）沟通能力。
5、iphone工程师是移动应用开发者，希望将自己的应用移植到该iphone平台上或者在该平台上开发应用。
