“我是老同志了，这些工作还是让年轻人去做吧，他们需要多锻炼、多磨砺”“我年纪不小了，没多少奔头了，保护好身体，过好自己小日子才是正事”……当下，动不动把“老”挂在嘴边，暮气沉沉的党员干部并不鲜见。而这些言必称自己“老”的同志，许多其实岁数并不大，较之于年轻人，只不过是在岗位上多待了几个年头，或是年长了几岁而已。（6月14日《中国纪检监察报》）

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因为工作的缘故，笔者常能听到干部吐槽，自己所在单位的工作状态是“累的累死，闲的闲死”。以至于每年一到讨论新考录公务员分配方案时，总有人会来打听“我单位有没有分到人？”其目的不外乎是要以“新人哭”换来“旧人笑”。更有人才三十几岁就想“慢下来”，自诩“年龄大了，该休息休息了。”

其实，从生理上讲，不少干部大多仍处于青壮年阶段，无非就是工作时间相对较长，在某一个单位、某一岗位奋斗多年之后，“资历”积累到一定高度，大家对其比较尊重；从心理上讲，这些干部内心仍有积极向上的意愿，只是平时将这种心态潜藏内心，没有表现出来，真要到有晋升机会、能争先评优时，也许他们并一定就真如老年人般“与世无争”。他们身上的老，在笔者看来，更多是思想懈怠的托词，甚至有几分“倚老卖老”的意味。

笔者认为，这种“倚老卖老”的行为就是一种不作为，为人民服务应该要有永不言“老”的精神。周恩来总理用一生践行了“活到老、学到老、改造到老”的誓言，杨善洲退休后扎根大亮山林场，义务植树造林直到病逝，体现了退休不褪色的共产党人本色。

其实，人与人之间总是习惯作比较，不患寡而患不均，如果三四十岁的青壮年干部都摆老资格，一个单位就靠少数年轻人来干事，一方面年轻人精力有限忙不过来，另一方面也严重打击年轻人的干事热情，长期的只见年轻人遭罪，不见“老资格”拉犁，那么年轻人也会慢下来且牢骚满腹，成都谷歌推广公司，也可能会被逐渐同化，进入卖老群体，那么整个群体的积极主动性就会消耗殆尽。这种现象，于干部队伍建设有害，应当引起高度警惕并加以解决。

作者：黄瀚

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