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1、一名开发架构师，是得胜任很多的角色，比如一时是技术的大牛，一时是技术的规划者，一时是技术团队的指挥者，一时是全方位的沟通者等等。
目前创新互联已为超过千家的企业提供了网站建设、域名、虚拟主机、网站托管、服务器租用、企业网站设计、昆玉网站维护等服务，公司将坚持客户导向、应用为本的策略，正道将秉承"和谐、参与、激情"的文化，与客户和合作伙伴齐心协力一起成长，共同发展。
2、要想成为Java架构师，首先你要成为一个Java开发工程师，只有了解技术，并能解决技术团队的核心问题才有机会成为Java架构师。
3、java架构师需要学习JVM、数据结构和算法、设计和架构等等。java架构师的平均月收入在15000左右。
4、既然java架构师，首先你要是一个高级java攻城尸，熟练使用各种框架，并知道它们实现的原理。
5、其中程序员最主要的发展方向是资深技术专家，无论是Java、.NET还是数据库领域，都要首先成为专家，然后才可能继续发展为架构师。
6、脱离开java，注重业务，你才能成为一个好的架构师。架构师不在于能把一个系统设计的多美完美，而在于能精准的把业务解析为代码模块。
主要是看能力了。但是如果你有这个打算的话。可以先准备一下。毕竟小公司和大公司间的差距还是很大的。在小公司一个项目几个人就搞定了。功能实现就ok，性能从不考虑（这是我的经历）。
我觉得从iava开发跳槽到国内的一线互联网公司是值得的，因为现在国内一线互联网公司的发展是很好的，特别是像一些大厂每年的纯利润都是非常高的，甚至是有些互联网公司还会有分红。
你最好先衡量一下自己的核心能力，然后去一线互联网公司找你想应聘的职位，仔细研究自己的能力是否符合别人的要求。毕业一年多了，应该有些经验了。我前面遇到一个人，有两年的工作经验，懂得很多。
1、现在很多企业都会选择将IT开发外包出去，自己只留1-2个运维技术员即可。对比开发技术，运维技术需求低，成本低，物美价廉。至于如何运维，运维技术派到开发团队学习。
2、最终导致用工荒的出现，那么宁缺毋滥，可能在工厂内部就会造成一个岗位由两个人来顶替，或者说三个人来顶替这样的一个状况。久而久之可能员工流失的概率将会变得更大，所以作为工厂来讲，他的经营上可能也会更困难。
3、首先，公司应该给老员工提供新技术培训的平台，让老员工能够有条件学习新技术，从而跟上公司技术发展的节奏。
4、企业之所以要不断的培养人才，是因为企业的发展需要更多人才的去支持，同时企业也提供了大量的就业机会给他的员工，让他们增强本领的同时也要增加他们的收入，给员工更多的安全感。
