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1、回到你抬头的问题：从财务角度而言SAP 比用友好多了，也比ORCLE好。这个你可以参考下世界级的企业用的大多是SAP，可以看出来。技术性的解释你未必明白，但是通过现象还是可以得出结论的。
站在用户的角度思考问题，与客户深入沟通，找到六盘水网站设计与六盘水网站推广的解决方案，凭借多年的经验，让设计与互联网技术结合，创造个性化、用户体验好的作品，建站类型包括：成都网站建设、网站建设、企业官网、英文网站、手机端网站、网站推广、域名申请、虚拟空间、企业邮箱。业务覆盖六盘水地区。
2、用友：是中国最大的管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件及小型企业管理软件提供商。
3、学费允许的话，学习SAP是最好的选择，了解世界顶尖的ERP平台是良好成功的开始，学好的话，将来一样可以做Oracle ERP或者用友什么的。考虑价格问题的话，建议学习用友，虽然面向低端应用，但是学习后成本低，见效快。
4、SAP ERP投资大，动不动上百万甚至千万，不是行业龙头企业是用不起的，而真正的龙头企业会去具备自行开发的能力，根据自己企业管理流程开发的ERP是最适合的。
5、没得比。SAP是德国的，牌子大，贵的要死，当然东东那也是没得比的，扩充性和延续性等方面，那是很不错。国内软件嘛，就像华山论剑，各有千秋。
6、服务产品不同 SAP：SAP旗下服务产品有企业管理软件SAP。用友：用友旗下服务产品有用友NC用友HCM、、用友BQ、用友UAP、用友U用友U用友PLM、用友CR、用友ECM等。
1、人力资源管理系统有很多软件，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等这些都是不错的，具体如下： Peoplesoft PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲。
2、所以今天就推荐2款，我觉得还可以的人事管理系统吧~北森。身边的朋友都说好用，确实挺好用的，但是价格偏贵。据说招聘系统（300账号）：5W/年，其他系统（300账号）：10W/年，与同等的人事管理系统来说价格偏贵。
3、北京勤科从04年到现在一直专注于ehr领域，采用本地化部署，勤科人力资源管理系统集团管控，分级管理，私有部署数据安全可控，灵活配置，维护方便。
1、SAP ERP HCM可与您现有业务系统集成，而且可以根据您的具体要求进行定制。快速而轻松地对人力和IT投资进行调配。由于员工将更多时间投入到以价值增值为目标的行为上来，因此，生成效率大大提高。
2、HCM为常染色体显性遗传性疾病，患者50%有家族聚集性，又称家族性肥厚性心肌病（FHC），主要为肌小节蛋白疾病，外显率69%，与年龄呈正相关。HCM发病率0.2%，年猝死率1%～3% 〔1，2〕 。总死亡率34%。
3、其实说到专业人力管理软件，这两个都不太适合，SAP在于灵活，但易用性不强。用友在于易用性比较好且可以跟你们财务相连接，但是比较死板。看你怎么选择了。
4、去做考勤，或人事登记。任何可以选择职位的时候，点职位后的选择框，筛选，在筛选框上右键，下载，即可下载下来。
