13518219792
一、别出心裁
10年积累的成都网站设计、成都网站建设经验，可以快速应对客户对网站的新想法和需求。提供各种问题对应的解决方案。让选择我们的客户得到更好、更有力的网络服务。我虽然不认识你，你也不认识我。但先网站策划后付款的网站建设流程，更有济阳免费网站建设让你可以放心的选择与我们合作。
同一天面试，我们同岗竞争的对手包括其他岗位的考生都是在一样的时间和规则下回答同样的题目，这就会造成考生在答案呈现中的同质化内容或者表述。第一位考生听到是天才，第二位就是平常，再到第三位那就是套路了。所以在竞争性面试中体现自己对于题目的个性化思考和独特的答题视角才能在众多的考生中凸显出来。比如：脱贫攻坚工作建设特色项目，媒体报道因为干部更替离职导致项目难以长期推进，对此你怎么看?答题视角有多个方面：1、紧扣话题谈干部更替时工作交接分析原因;2、拓展内容延伸当前扶贫干部回原单位的返贫现象;3、扶贫干部唱主调，村干部跑龙套的问题;4、产业扶贫持续性发展等均可以作为分析角度进行切入。
二、知识性答题——展积累
曾经面试答题强调逻辑清晰，语言表达流畅，内容紧扣话题，但是放眼现在的国考题目已经不满足于基础能力的考察，也非常关注考生对于国家政府政策、政治站位的考察，在题目中通过领导人讲话、背景引入、政策解读等都在考察考生的社会感知，光能答题不足以拿高分，要展现个性化答题，这必须有丰厚的知识储备才能实现，再加上国考会涉及一部分岗位专业专项特色考察，了解岗位相关的专业知识才是必胜法宝。
三、多元题型设置——重模拟
国考因为形式复杂，考察能力多元，对应在题型设置也是推陈出新，不断涌现创新题型考察。要在多元题型中杀出一条血路必须结合报考岗位的往年考情特色做到针对性备考，特别是涉及专业专项内容的题目更是需要通过试题模拟，新题突破来夯实基础。比如铁路公安考生会有视频题，就需要考生在模拟中设置视频进行观看作答，锻炼抗压能力和临场表现能力。如果没有反复训练模拟，临场反应很可能差强人意。
四、大方自信——塑形象
面试也是面人，首映效应尤为重要，考官也最容易被自信大方微笑的人所吸引。记住把紧张、自卑的那一面藏起来，把自信、稳重的一面展露出来，让考官见到你的第一面就是心生好感，我们起码成功了第一步。我们在平常对着他人交流或者对镜自揽时时刻关注一言一行，展现最好的自己。
公务员面试常见问题及回答技巧？各省
分站国家公务员考试网
当前位置：首页 面试辅导 面试指导 正文
公务员面试常见问题及应对方法
2018-11-16 16:31:08 公考资讯网
课程
公考资讯网经过调研研究发现，考生们在面试备考中有以下几类问题。
第一、不会答题。对于一道题目看到以后有想法但是只能说几句话就草草结束，脑子里有对这个题目更多的想法但是也表达不出来。这是考生最常见的问题，就是不会答题，不能很好的把脑子里的想法转换成语言流畅的说出来。
第二、流畅性不足，总是卡顿，不连贯。面试考察的就是考生的语言表达能力和思维的深度，既然已经通过了笔试，很多考生肚子里的知识量还是很多的，但是一张嘴说话就支支吾吾，嗯啊额或者大面积空白或停顿。这也是令考生头疼的问题之一。
第三、内容不够有深度，答题没有逻辑。这算是经过了初步学习之后的同学们会遇到的一个非常棘手的问题。就是我现在已经学习了一些知识了，好像是学会了一些套路，但是这个套路似乎可以应用于所有的题目，答题就渐渐失去了灵气，也失去了对每一个题目的深入剖析和不同之处。
第四、不会表达，根本说不出话。这个问题是一些性格比较内向，不善言辞的同学的大问题。可能天生就不爱说话，后期性格内敛，发言和表现自己的机会更少，所以一进入面试，想到要面对一排陌生的考官说话答题，就非常地害怕。
非常能理解大家的想法，毕竟那么正式的场合，还要去答题，对面坐着的都是考官或者是领导，让我谈对一些时事政治的看法多少有些关公门前耍大刀的感觉。但是各位同学们，一定要注意，我们就是要通过这个机会，去展示自己，去表示自己，才能让自己在众多的考生中脱颖而出，所以我们首先要克服的就是这样不敢去说，害怕自己班门弄斧的想法。针对以上几个大家在备考面试过程中会遇到的常见问题，公考资讯网在此给出一些建议，希望可以帮助到大家。
首先，要树立自信。面试虽然考察的是答题，但是毕竟是面对面的交流，那么你对于考官的印象其实是至关重要的，甚至可以说你的外在决定考官是否有兴趣听你的答题内容，所以我们首先要从外在形象气质做到符合一个公务人员的身份。那就是要自信大方，朴素自然。很多同学对面试有很大的心理压力，平时形象气质都非常不错，一让答题就开始紧张手足无措，显得畏畏缩缩。敢问这样的形象如果是你你敢把公务员的岗位交给他吗?想必也会考虑一下吧。所以我们要自信，相信自己，自信大方的人走到哪里都会发光的。
其次，多加练习。这个练习指自己要每天固定时间进行答题的练习。很多同学的备考方式更多的是买来参考资料，开始去看，去记。像备考笔试的时候一样。那这个方式就大错特错了，面试不同于笔试，面试要求的是你能清晰流畅地把心里对题目的想法表达出来，所以要求大家必须要花时间去进行答题的练习。每天至少花3小时的时间保证自己是在答题，是在说话的，相信通过日复一日的积累，很多同学存在的表达不流畅的问题一定可以得到很好的解决。在练习的这个问题上请各位同学千万不要偷懒哦!
最后，就是要去学习他人的经验。自己练习还不够，因为你每天面对的都是你自己，自己对自己的感知能力是十分低的，甚至可能看不到自己的问题所在，以及看不到自己是否有所进度，所以这个时候就需要去找一个搭档，一方面你可以去学习和借鉴一下其他同学的答题方式和说话技巧，另一方面也可以互相监督互相提醒，帮助你更好地去解决问题。同时，去网上搜一些高分答题视频进行学习和借鉴也是极好的方式哦!
应变类题目是依托于工作和生活的真实场景，在有潜在风险、矛盾和突发状况的压力情境下，解决矛盾和问题，从而考查考生情绪稳定性、思维敏捷性、解决问题的速度及灵活程度的一类试题。应变类问题和人际类问题同属于情境性问题。而应变类问题更加侧重于情境事件的处理，虽然也有具体人物主体在其中，但更重要的是采取具体的措施解决实际事件。
应急应变类题型下有许多细分的小点，但是整体来说，考生需要先从大的方向上去把握此类题型的解题思路。
应急应变类题型主要分为两个大的类别，即工作危机类和公共突发类。
1、对于这个问题，我是从一下几个方面来考虑的：
首先：工作岗位的不同，只是所从事的具体工作内容不同而已，其本质是一样的，就是要全心全意为人民谋好福利，为人民群众办事实。我想原来的工作岗位固然能很好地发挥自己的才华，但新的岗位也未尝不可。毛泽东主席曾经说过，没有调查就没有发言权，新的工作我们都没从事过，当然不能肯定就一定没有原工作利于发挥自己的才华。
其次：我们的公务员队伍是一个高效和谐的队伍，这与公务员队伍中的每一个成员的协力配合是分不开的，作为一名基层工作人员，我想首先应该配合整个团队使团队发挥出最高的功效，要在组织需要的地方尽量地发挥自己的光和热。既然组织需要我去新的岗位，我想组织肯定也是经过慎重考虑的，我要做的是尽快适应新的环境，在新的岗位上做出新的成绩！
第三：社会需要我们不断地学习，不停第提高为人民服务的本领，在新的岗位上，可能不能继续进行培训，但是在具体的实践工作中我同样也能学习到很多东西，有写甚至是培训中都得不到的。我想学习的目的也是为更好地做好工作，那么在工作中学习也是一种非常好的学习方式，因为我的身边有英明廉洁的好领导，更有一群经验丰富的好同事，我一定能在这种和谐的环境下更快地完善自己，提高自己，更好地为人民群众服务！
太晚了，其他题以后再答吧，先回家，希望对你有用，也希望成为你的好朋友！
