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SAP是全球企业管理软件与解决方案的技术领袖，同时也是市场领导者。30余年，通过其应用软件、服务与支持，SAP持续不断向全球各行业企业提供全面的企业级管理软件解决方案。
成都创新互联服务项目包括马尾网站建设、马尾网站制作、马尾网页制作以及马尾网络营销策划等。多年来，我们专注于互联网行业，利用自身积累的技术优势、行业经验、深度合作伙伴关系等，向广大中小型企业、政府机构等提供互联网行业的解决方案，马尾网站推广取得了明显的社会效益与经济效益。目前，我们服务的客户以成都为中心已经辐射到马尾省份的部分城市，未来相信会继续扩大服务区域并继续获得客户的支持与信任！
随着以SAP为代表的新一代商业智能应用所受到企业用户的广泛青睐，SAP在中国用户的激增，具备最终用户或内部顾问应掌握的基本SAP技能的桐氏慧人才需求数量也相应增加。
软件功能：
商务智能
SAP Business Objects商务智能解决方案提供全面的商务智能功能，给予用户根据坚实的数据和分析结果来制定有效且明智决策的能力。从高端分析师到普通业务用户的所有用户都可访问他们所需的信息，尽可能不依赖 IT 资源和开发人员。
客户关系管理
SAPCRM既能帮助您解决迫在眉睫的问题（即降低成本和提高决策能力），又能帮助您的公司实现差异化，以便获得长期的竞争优势。SAP CRM是唯一的完整的、以客户为中心的、电子商务解决方案。这项解决方案旨在为客户提供满意、忠诚的服务。它有助于提高竞争优势，带来更高利润。
企业信息管理
SAP Business Objects Information Management提供全面的信息管理功能，有助于及时、准确局答地提供整合的企业数据，其中既包括结构化数据，也包括非结构化数据。这些强大的核册解决方案可帮助用户为业务交易处理、商务智能、数据仓库、数据迁移和主数据管理等关键行动计划提供可用的数据。
企业绩效管理
为帮助企业向绩效驱动型转化，需要使用能将流程和数据联系起来的解决方案，以提供一种通用的业务视图。SAPBusinessObjects企业绩效管理解决方案有助于发挥公司数据的价值，通过提高企业的协作性、洞察力和信心，让企业变得更加灵活而富有竞争力。
以上内容参考：百度百科-SAP系统
sap系统与erp系统的区别在于：1、定义不同；2、主要功能不同；3、常用模块不同。sap系统与erp系统是一套企业资源管理软件系统，具有现代族拍化、信息化、智能化的应亮握用优势，能够为企业管理问题的解决提供参考意见，同时可以为企业发展做出系统规划，其在现代化商业发展中的应用也开始受到了诸多企业用户的青睐。
定义不同：
ERP即(Enterprise Resource Planning)企业资源计划即，由美国Gartner Group公司于dao1990年提出。
SAP是System Applications and Products的简称，是SAP公司的产品企业管理解决方案的软件名称。
主要功能不同：
SAP主要功能为商务智能、客户关系管理、企业信息管理、企业绩效管理、企业资源规划、管理和遵从、人力资本管理、产品生命周期管理、服务与资兆键羡产管理、供应链管理、可持续性、制造、移动。
ERP主要功能为供应链管理（SCM）、销售与市场、分销、客户服务、财务管理、制造管理、库存管理、工厂与设备维护、人力资源、报表、制造执行系统(Manufacturing Executive System，MES)、工作流服务和企业信息系统等。
常用模块不同：
ERP常用模块主要有总账模块、应收账模块、应付账模块、现金管理模块、财务计划、财务分析、财务决策。
SAP常用模块主要有ABAP、财务管理、人力资源类型、采购销售。
各位大侠： ?绩效管理作为人事管扰则理中及其重要的一部分，在SAP中如空李虚何实现？比如平衡积分卡等绩效工具。 ?如果能实现，在哪个模块？在SAP中叫做什么？具体能实现什么功能呢？ ?请各位大侠相助解惑。 ....... 因为平衡积分卡设计财务 和销售方面的指标 所以不是单独可以在hr里面实现的,如果在企业全局 考虑上平衡积分卡,在sap中间有mbo(manage by object)结合bw(business warehouse)可以实现企 业层面上的平斗燃衡积分卡,但各个部门的指标是需要不同模块提供数据支持的. 如果只考虑人事方面的绩效管理: 建议上PD(personal development)模块中的Appraisal结合 Compensation Management中有关budget一块, 考虑到绩效管理其实设计到全体员工和管理层的互 动过程,MSS/ESS(manager self service/employee self service),和workflow的建立也是在考虑 范围中的
