13518219792
当多人使用同一SAP账号时，可能会出现SAP账号被锁定的情况，状态栏显示：无法再进行口令登录-尝试失败次数过多，如下图所示：
在宁德等地区，都构建了全面的区域性战略布局，加强发展的系统性、市场前瞻性、产品创新能力，以专注、极致的服务理念，为客户提供成都做网站、成都网站制作 网站设计制作按需网站制作,公司网站建设,企业网站建设,成都品牌网站建设,成都全网营销推广,成都外贸网站制作,宁德网站建设费用合理。
此处我遇到的操作环境：SAP Logon 740
一、登录超级管理员账号(有两个账号-可自行百度)
① DDIC，19920706
② SAP*，06071992[@more@]
二、输入并进入 su01
三、输入被锁定的账号：zddic
四、Ctrl+F5或者倒数第二个图标解锁（进入下下张图）
五、点击解锁按钮或者F7进行解锁，就能解锁成功啦
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1972年从德国起家，1995年走进中国， SAP致力于帮助各种规模企业数字化转型。我们不仅是ERP的代名词，更是全球知名的企业应用软件供应商，拥有超过45年的软件实践与创新经验，在大中华区为超过 15,000 多家大中小型企业提供解决方案。在全球，我们的云端用户已经超过1.5亿。
SAP的产品主要分为8个方面：
企业数字化流程设计，架构设计，提供企业定制的智能化数字化一体化解决方案。也就是对企业提供全面数字化智能化解决方案，实施并打造智能化企业。也就是企业全面智能化、数字化、信息化。
CRM和客户体验。客户关系管理系统主要解决客户服务、销售、营销等方面事务以及客户数据的维护、分析、帮助进一步设计客服、营销和销售方案，促进业务与客户之间的沟通，其次是与各电商平台的对接，实现企业与各电商平台的整合服务。
网络与支出管理。主要是对供应商管理，包括供应商选择、评估，战略合作，以及企业的采购管理，采购保障体系，销售和订单管理以及差旅费等各种费用的管理。
数字化供应链。主要供应链计划方案的设计以及实施以及管理过程，包括供应链物流系统、制造资源管理系统、研发及工程管理系统、资产管理系统等模块内部管理及模块之间的沟通连接。
HR 与员工管理。包含人力资源管理系统，主要核心是人力资源整个流程管理和薪资核算，以及工时和考勤管理，招聘、入职、培训、发展、协作、薪酬绩效以及员工职业能力规划和职业规划分析。
数字化平台。主要包含企业的数据库和云系统的维护和管理，以及数据的存储和数据管理，企业信息管理、网络安全防范和治理以及网络合规化。
商务分析。主要解决商业智能化问题。包括企业经营绩效分析，企业未来计划目标的设定，未来商业的预测分析等。
智能技术。这一项产品是SAP的新产品，同时也是在ERP供应商中SAP的优势产品。主要是企业智能化制造方案和实施，包括物联网的设计实施，机器深度学习和区块链技术等。
以上8类产品，目前SAP都实现了云技术服务，因此，在每一项产品和服务中，SAP都提示拥有云服务能力，云服务亦可以算作SAP的一项服务型产品。
ILS中国区执行董事Stella Sun 孙嵋青。她为我们带来的分享是：拥抱成长型思维，重塑组织、共创未来。
ILS创立于1999年，全称为Integrated Learning Systems，是一家专注于改善和优化企业人员表现，支持以人为本的企业达成组织一致性，并不断优化结果的绩效改进解决方案提供商，在亚洲地区备受赞誉，荣膺众多奖项。ILS拥有完善的综合性培训课程体系，同时与国际领先的学术机构合作，确保我们能在培训与咨询的专业领域持续进行创新型研发。ILS现已在知名跨国企业以及当地的亚洲公司中获得了良好的声誉。这要归功于我们独创的方法，为你的企业带去独树一帜的利益。我们提供的绩效咨询服务牢牢扎根在我们专长的三大领域，个人绩效、领导效能和团队协作，通过运用 ILS 公司专利的咨询方法（D.R.I.V.E.），我们明确客户的目标，制作团队绩效提升途径图，从而驱动客户端发生他们所期待的改变。通过经验证的咨询流程，我们帮助客户在以下领域得到改进（R.E.S.U.L.T.S.）取得业绩结果、员工敬业、服务卓越、文化革新、学习与创新、团队生产力提升与持续成长。
数字中欧(CEIBS Digital)产品经理俞晶晶。她为我们带来的分享是：促动引导，面向未来的学习赋能。
数字中欧的前身是中欧出版集团，成立于2008年，由中欧国际工商学院与成为基金共同创立，2019年8月正式更名为数字中欧。基于中欧国际工商学院数字化战略，依托数字化技术，数字中欧将进一步整合旗下各项业务，为企业和个人提供全球优质商学知识内容，以及数字化学习方案，致力于打造中国商业管理领域最具影响力的数字化学习平台，赋能时代领导者。数字中欧的在线课程业务涵盖B2B与B2C范围。除此之外，数字中欧还拥有《中欧商业评论》杂志和 “中欧经管图书”书系。
如常运营总监王学良为我们带来分享：企业成本优化 - 助残就业共建实施方案。
如常集团是一家致力于残障人才就业服务的机构。 如常以“改变中国残疾人生活方式”为核心使命，本着专心、专注的服务精神，通过整合残联、企、事业单位及社会资源，为残疾人建立系统完善的就业服务体系，打造科学的残疾人就业服务平台，全方位为残疾人提供就业服务。 如常响应号召，积极落实关于残疾人就业的指导精神。自2016年成立以来，如常已在北京、上海、深圳、天津、杭州、沈阳、长春、济南、郑州、云南、福州、青岛、太原、呼和浩特、成都、石家庄16个城市开设分公司；在北京、沈阳、呼和浩特、郓城、郑州、开封、昆明、重庆、石家庄等29个城市开设如常残疾人就业工作站和集中就业基地；已与1500多家大型企业达成残障就业共建计划，帮助全国近8000名残疾人实现了就业。同时，如常在全国各地拟成立残疾人集中就业基地、辅助性就业基地42处，计划容纳残疾人就业20000人。 如常拥有成熟的残疾人集中就业基地运营模式和智能化的互联网管理体系，为残疾人提供专项招聘、定向培训、岗位（项目）落地、产品（服务）输出和管理服务。为了更好的服务不同残疾类型和等级的残疾人，如常陆续建立了呼叫客服中心、视频（文档）审核中心、推拿理疗中心、非遗礼品中心和人工智能数据处理中心等。
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