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我知道的有几个：财通财政预算绩效综合管理系统，泛微费控，Workday，SAP，i人事。这些在各个专业领域都不错。
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1.财通财政预算绩效综合管理系统对应行政事业单位的。包含了事前绩效目标、事中绩效监督、事后绩效评价、绩效管理结果应用四个环节的全过程管理。涵盖部门预算项目支出、专项资金支出、部门整体支出、竞争性分配资金支出、转移性资金支出、财政支出综合等多种财政资金。
2. Workday 外资企业用的多些，优点是系统嵌入的管理理念相对成熟，SaaS模式使企业能免维护免更新；缺点是：服务器在海外，速度卡；不一定适应本土企业情况。
3. SAP 外资老牌HR系统，优点是本地化部署IT实力比较强，服务比较规范；缺点是： 部署时间太长，一年半载算时间短的；费用高，预算要有个几百万。
4. i人事 国内口碑比较好的HR软件，也是SaaS模式。 优点：绩效考核模板全，支持OKR,移动APP让全员参与，也有英文版。缺点：i人事现在没有单个模块租赁，系统打包租赁。
OA是办公自动化系统，主要用来做公文流转，大多数还集成了邮件服务
SAP：德国一家公司，做ERP的，SAP属于ERP的一个品牌。
两者侧重的重点不一样，所以无法直接对比，关键是要看企业的需求。
OA系统是从规范工作流程入手进行的管理，SAP则是更侧重业务管理。
但是OA系统可以与SAP集成，以电子流程串联起整个业务信息和审批过程，简化操作、减轻SAP用户的负担，增加系统使用的灵活性与延展性。
前提之一就是双方要有经验非常丰富的实施和技术人员，愿意放下姿态互相付出与协助。
云海oa系统--实施服务小组
