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在深圳大概是8000左右吧，上海可能会更高一些吧，但两个城市的消费也都不低。
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待遇不一定最好但职位非常重要。没有BASIS，系统万一垮掉，对一个公司来说结果会是灾难性甚至是毁灭性的。BASIS工作是SAP技术含量最高，也最难的，主要是不易学，有无数文档要看，知识要不断更新。
每个月1万三千左右的工资。做sap的，级别我也不清楚。可是，他lead的收入都很好呀，他说有的直系上司可以年薪百万的。然后奖金我不清楚。呵呵，我认为收入算不错的。不过，指着这点收入，在上海或北京买房是不可能的。
如果到了consultant的层面了，收入应该在1W左右，到了seniorconsultant，应该2～3w了。但是国内SAP-basis真正厉害的人其实不多。
SAP顾问的工资前几年是很高的，目前也很可观，属于高级白领阶层。没有经验的话，最好是系统学习下，或者去使用SAP系统的公司实习下。
在我看来，basis的value要高于业务顾问，专业的abap高手的value要高于basis。如果basis又懂系统管理又精通abap，那这个人的水平不是一般的高。sap pa培训的价格也体现了这一点，basis要75000，业务顾问60000。
关键用户一般是公司内部部门中负责SAP系统问题处理的，工资机构就要看你公司的安排。可以在工作中学习，之后转为内部顾问或者外部顾问，待遇会好很多。
一般包括五个部分：一是基础工资、二是岗位工资（技能工资）、三是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资。基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。
底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月多少元。 基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成底薪是起点，及每月最低多少。
底薪只是属于工资的构成之一。底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加其他的，这个就是工资了。
底薪一般指的是基本工资。底薪是指基本工资，是工资的重要组成部分。 保底工资就是公司承诺会发给员工的最低的工资。 一般来说，前者是劳动合同中规定的固定工资，受法律保护，和浮动工资部分一起构成了全部工资收入。
小张在正常情况下，年收入可以达到14×8000=12万元。其中月度绩效工资和全勤奖的工资会有上下浮动，其他基本无变化。小结：基本工资是月工资中的重要组成部分。总结：底薪不得低于当地政府规定的最低工资标准。
1、系统运维是相对比较稳定的一个工作，刚毕业的学生做这个是跨进SAP圈子很好的一个机会。个人以为，在可预见的将来，SAP这玩饭还是比较容易吃的。大部分做运维的人都有做几年以后转实施顾问的想法，很多人也实现了。
2、一线城市的话，工资一般4500起吧。3，4工作经验的，有点水平的，15K没啥问题。当然也要看什么公司，某些台资公司工资较低，而五大则相对较高。如果工作4年能去五大咨询公司，年薪40万不成问题。
3、国内公司内部实施和运维人员，差别很大，1000多也有，上万也说不准。培训这块不是很清楚，不过一般都是培训公司请顾问去讲，每天2000左右吧，但不是天天都能有培训去做。钱多钱少，还是看个人能力。
4、做运维工作有前途，运维是一个进入门槛低，但是发展前景大的行业。但是前路漫漫，想在这个领域有长足的发展，要学习很多，付出很多。
